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远安县卫生计生综合监督执法局 “四强化”促人才工作

时间:2020-03-02 00:09:37

    2015年,县卫生计竹综合监督执法局为建立一支廉洁高效、秉公执法、纪律严明的卫生计生综合监督执法人才队伍,采取“四强化”促进人才工作,为加强远安县卫生计生综合监督事业的科学发展提供人力促障。

    强化人才工作领导。一是成立由主要负责人任组长的人才工作领导小组,强化对人才工作的领导;二是落实人才工作责任制,班子成员对人才,特别是青年人才实行一对一的培养;

    强化人才引进。加大人才的引进力度,2015年力争引进1-2名专业人才充实到卫生计生综合监督队伍,建立健全卫生计生综合监督人员准入制度,实行公开招考、择优录用、竞争上岗,严把人员“入口关”, 今年引进人才2名;

    强化人才培养。积极构建人才培养成长的平台,建立各具特色的分层分类培养机制,主要采取理论培训、带教、送培、专业培训、跟班学习四种形式培训人才,今年共有5名同志跟班学习,到上级学习培训18人次,组织各类培训、集中学习12次,每名监督员在国家卫生计生综合监督网络培训平台自学均达到三十个学时;选拔专业技术人员特别是青年人才到上级跟班学习或短期培训。

    强化人才管理。坚持为真正想干事、能干事、能干好事的人才提供事业平台,给他们压担子、交任务,不求全责备,敢于为干事业的人才承担责任、承担风险。在人才的选拔任用方面,坚持以能力、业绩为基础,将优秀的年青人才选拔到重要岗位上来,加快培养和成长的步伐,严格管理与放心使用并举。今年共有五名同志高一级岗位晋升。

(远安县卫生计生综合监督执法局  供稿)

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